笔迹心理投射技术在高端HR管理中的应用

◆如何把好人员招聘关口？为什么引进了各种人才测评技术工具，还是难以实现对应聘者准确客观的评价和把握？ ◆组织内部组队用人，特别是高层领导团队成员如何搭配才能够实现降低内耗，实现优势互补、和谐

阅读全文 阅读(40) 评论(0) 2008-03-31 15:34

 斩断企业“用人不当”的根源（作者：李运亭）

       调查研究显示，“用人不当”目前已经成为企业经营者最容易出现的问题之一。根据“中国企业家调查系统”第十届企业家成长与发展调查，在对3539位企业经营者进行问卷调查后发现：对于“企业经营者最

阅读全文 阅读(30) 评论(0) 2008-03-15 14:22

 笔迹触觉的个性心理分析

笔迹最稳定的因素是线条而不是结构，线条不是视觉控制而是主动触觉控制的结果，把笔迹线条书写的这种主动触觉称为笔迹触觉。笔迹线条书写的主动触觉，同样是动觉和肤觉的复合感觉，它与其它主动触觉不同的是，它

阅读全文 阅读(24) 评论(0) 2008-03-14 17:51

 笔迹分析比心理分析更具说服力

If you applied for a job in some countries you would almost certainly be asked for a sample of y

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 26个英文字母的笔迹心理分析

英文笔迹在分析中被划分为三个区域：高区、中区、低区。每个区用作特定的个性分析，例如，字母“t”上的横位于高区，就表明领导才能和高智商。字母“O”上部很宽，书写者则是一个十分健谈，但不能保守任何秘密的人

阅读全文 阅读(17) 评论(0) 2008-03-14 17:30

 什么是“评价中心技术（AC）”

    评价中心技术（assessment centers）起源于20 世纪20 年代，迅速发展于50 年代，目前已逐步完善。它是迄今为止在各个领域中应用，并都被证明是极为有效的能力素质评估方法之一。

阅读全文 阅读(13) 评论(0) 2008-03-14 15:34

 创造能力测量及其发展趋势

  一、以发散思维为指标的创造力测验 　　在众多的测量创造力的方法中，以发散思维为指标而编制的测验，是最常见的一种。 　　吉尔福特（J.P.guilford）和他的同事们于50年代编制的南加

阅读全文 阅读(6) 评论(0) 2008-03-14 15:04

 心理行为动力结构模型（作者：李运亭）

“心理行为动力结构模型”，又称为“心理行为动力学模型”，是从整体心理结构和心理活动的角度来理解和研究外显行为，即个体的外显行为和内在心理活动是一个有机的、互动的统一整体，这个统一整体可称为“心理行为动

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 胜任特征研究新进展

“胜任特征”这一概念最早出现在司法领域，后来，临床心理学用它界定个体的心理能量和意识的合法标准、关心自己或他人的能力。职业咨询工作人员用胜任特征来框定与特定职业相关的知识、技能和能力。教育心理

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 分析笔迹 招聘优秀员工

在美国，3000多家公司已经把笔迹分析法用于形形色色的招聘中。在欧洲笔迹学已被当作心里学的一个分学科，列入大学课程中。德国80%的大公司，以及瑞士和以色列等国半数以上的公司都把笔迹分析即作决定人选和

阅读全文 阅读(15) 评论(0) 2008-03-14 12:38

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匿名用户	路过 一个多月前我陪我们领导去工地视察被一钢管砸到脑袋而昏迷了半天，这件事让我记忆犹新，可这犹新的记忆却替换了我原有的记忆，父母带我走过许多以前停留过的地方，到最后还是徒劳。如果人能像电脑一样数据丢失了能 08-07-18 10:30   回复(0) 删除

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匿名用户	weiwei wow goldwow gold 08-06-26 09:15   回复(0) 删除

匿名用户	weiwei wow goldwow gold 08-06-04 09:23   回复(0) 删除